Retraite, à quel âge et pour quel montant ?
CNAV
Après quatre réformes : 1993, 2003, 2010 et 2014, voici les conditions pour bénéficier de la retraite… qu’il est désormais possible de demander en ligne.
L’INSEE vient de publier une analyse sur les conséquences de la réforme des retraites sur l’emploi et le chômage des seniors.
Vous le lirez, il en ressort que le recul de l’âge de la retraite à 62 ans s’est traduit certes par une hausse de l’emploi mais surtout du chômage.
Circonstances aggravantes : le recul de l’âge pour bénéficier automatiquement d’une retraite à taux plein de 65 à 67 ans. Egalement la fin des dispositifs permettant de sortir du marché du travail avant l’âge de la retraite : préretraites, dispense de recherche d’emploi pour les chômeurs âgés.
Ce constat nous donne l’occasion de rappeler à quel âge les salariés peuvent partir en retraite, quelles conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein, comment faire la soudure chômage et retraite, dans quelles mesures il est possible de cumuler emploi et retraite.
Cependant, il est possible de partir avant 62 ans dans les cas suivants :
- vous avez commencé à travailler avant 20 ans et donc effectué une Longue carrière
- vous avez été reconnus Travailleurs handicapés
- vous avez effectué un travail pénible et capitalisé des points « pénibilité » que vous pouvez convertir en trimestres pour la "retraite pénibilité"
Pour bénéficier d’une retraite à taux plein dès 62 ans, votre relevé de carrière doit afficher le nombre de trimestres validés par l’assurance vieillesse suivants :
- 166 trimestres si vous êtes né(e) en 1955, 1956 ou 1957,
- 167 trimestres si vous êtes né(e) en 1958, 1959 ou 1960,
- 168 trimestres si vous êtes né(e) en 1961, 1962 ou 1963,
- 169 trimestres si vous êtes né(e) en 1964, 1965 ou 1966,
- 170 trimestres si vous êtes né(e) en 1967, 1968 ou 1969,
- 171 trimestres si vous êtes né(e) en 1970, 1971 ou 1972,
- 172 trimestres si vous êtes né(e) en 1973 et après.
Faute d’avoir le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein, deux possibilités :
- continuer à travailler après 62 ans pour valider des trimestres et obtenir le taux plein. Celui-ci est attribué d’office à compter de 67 ans même s’il manque des trimestres ;
- prendre quand même sa retraite qui subira alors une décote de 0,625 par trimestres manquant. Par exemple, un salarié né en 1955 ou après à qui il manque 5 trimestres pour bénéficier du taux plein, bénéficiera d’une retraite au taux de 50% - (0,625 x 5) = 46,97%.
Rappelons que certaines périodes (chômage, service national, stages, congés maternité, paternité etc.) valident des trimestres pour la retraite. Prenez connaissance de la liste des dispositifs validant des trimestres retraites en cliquant sur http://www.legislation.cnav.fr/Documents/circulaire_cnav_2017_01_13012017.pdf
Avant 2014, c’était sur 200 SMIC horaires bruts.
Et bien entendu certaines périodes non travaillées, dites assimilées, valident des trimestres sans oublier des majorations possibles dont vous pouvez prendre connaissance dans notre article les-trimestres-retraite-sur-votre-releve-de-carriere
Il s’agit du dispositif dit de retraite progressive
A ne pas confondre avec le dispositif "cumul-emploi-retraite"
- calculez votre âge de départ en retraite
- relevé de carrière et demande de retraite en ligne
- hliste des pièces justificatives à joindre à toute demande de retraite par courrier ou en ligne
- les-trimestres-retraite-sur-votre-releve-de-carriere
- nombre de trimestres requis selon votre année de naissance
- demandeurs-demploi-seniors-comment-faire-la-soudure-chomage-et-retraite
- cumul-emploi-retraite-mode-d'emploi
- pénibilite-etes-vous-concerné-par-l'un-des-10-facteurs-de-risques
Vous le lirez, il en ressort que le recul de l’âge de la retraite à 62 ans s’est traduit certes par une hausse de l’emploi mais surtout du chômage.
Circonstances aggravantes : le recul de l’âge pour bénéficier automatiquement d’une retraite à taux plein de 65 à 67 ans. Egalement la fin des dispositifs permettant de sortir du marché du travail avant l’âge de la retraite : préretraites, dispense de recherche d’emploi pour les chômeurs âgés.
Ce constat nous donne l’occasion de rappeler à quel âge les salariés peuvent partir en retraite, quelles conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein, comment faire la soudure chômage et retraite, dans quelles mesures il est possible de cumuler emploi et retraite.
La retraite à quel âge ?
L’âge légal de la retraite est 62 ans pour tous les salariés nés à compter de 1955.Cependant, il est possible de partir avant 62 ans dans les cas suivants :
- vous avez commencé à travailler avant 20 ans et donc effectué une Longue carrière
- vous avez été reconnus Travailleurs handicapés
- vous avez effectué un travail pénible et capitalisé des points « pénibilité » que vous pouvez convertir en trimestres pour la "retraite pénibilité"
Attention, sauf cas de retraite pour carrière longue, pénibilité et handicap, partir à 62 ans ne donne pas forcément droit à une retraite à taux plein puisque celui-ci dépend du nombre de trimestres cotisés et validés à l’assurance vieillesse (lire par ailleurs).
Par contre, la retraite à taux plein est automatiquement attribuée à ceux qui partent à la retraite à 67 ans (et non plus 65 ans) ou atteignent cet âge quand bien même ils ne totalisent pas le nombre de trimestres requis.
Combien de trimestres pour une retraite à taux plein ?
Précision : ce qu’on appelle retraite à taux plein équivaut à 50% du salaire moyen des 25 meilleures années pour les salariés du secteur privé.Pour bénéficier d’une retraite à taux plein dès 62 ans, votre relevé de carrière doit afficher le nombre de trimestres validés par l’assurance vieillesse suivants :
- 166 trimestres si vous êtes né(e) en 1955, 1956 ou 1957,
- 167 trimestres si vous êtes né(e) en 1958, 1959 ou 1960,
- 168 trimestres si vous êtes né(e) en 1961, 1962 ou 1963,
- 169 trimestres si vous êtes né(e) en 1964, 1965 ou 1966,
- 170 trimestres si vous êtes né(e) en 1967, 1968 ou 1969,
- 171 trimestres si vous êtes né(e) en 1970, 1971 ou 1972,
- 172 trimestres si vous êtes né(e) en 1973 et après.
Faute d’avoir le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein, deux possibilités :
- continuer à travailler après 62 ans pour valider des trimestres et obtenir le taux plein. Celui-ci est attribué d’office à compter de 67 ans même s’il manque des trimestres ;
- prendre quand même sa retraite qui subira alors une décote de 0,625 par trimestres manquant. Par exemple, un salarié né en 1955 ou après à qui il manque 5 trimestres pour bénéficier du taux plein, bénéficiera d’une retraite au taux de 50% - (0,625 x 5) = 46,97%.
Rappelons que certaines périodes (chômage, service national, stages, congés maternité, paternité etc.) valident des trimestres pour la retraite. Prenez connaissance de la liste des dispositifs validant des trimestres retraites en cliquant sur http://www.legislation.cnav.fr/Documents/circulaire_cnav_2017_01_13012017.pdf
Quel taux de cotisation vieillesse pour valider un trimestre ?
Contrairement à une idée reçue, ce n’est pas la durée du travail qui valide un trimestre mais le montant minimum du salaire brut soumis à cotisation. Ainsi, pour valider un trimestre de retraite, il faut cotiser sur un revenu trimestriel au moins égal à 150 SMIC horaires bruts, soit actuellement 1 464,00 € bruts par trimestre (488,00 € bruts par mois). Il faut donc avoir cotisé suffisamment !Avant 2014, c’était sur 200 SMIC horaires bruts.
Et bien entendu certaines périodes non travaillées, dites assimilées, valident des trimestres sans oublier des majorations possibles dont vous pouvez prendre connaissance dans notre article les-trimestres-retraite-sur-votre-releve-de-carriere
Le dispositif de retraite progressive existe-t-il encore ?
Oui ! Il est possible dès 60 ans et dès lors que vous avez validé 150 trimestres à l’assurance vieillesse de poursuivre une activité à temps partiel chez son dernier employeur tout en percevant une partie de votre retraite.Il s’agit du dispositif dit de retraite progressive
A ne pas confondre avec le dispositif "cumul-emploi-retraite"
Infos +
Cliquez sur les liens :- calculez votre âge de départ en retraite
- relevé de carrière et demande de retraite en ligne
- hliste des pièces justificatives à joindre à toute demande de retraite par courrier ou en ligne
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- nombre de trimestres requis selon votre année de naissance
- demandeurs-demploi-seniors-comment-faire-la-soudure-chomage-et-retraite
- cumul-emploi-retraite-mode-d'emploi
- pénibilite-etes-vous-concerné-par-l'un-des-10-facteurs-de-risques
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